Pretrage

Održivost uredskog života


Anketa o Wakefield Research po narudžbi IT kompanije Citrix svjedoči da a pomoć okolini može se dati na više načina, uključujući prikazivanje održiviji kancelarijski život ljudima sa rad na daljinu i glavni fleksibilnost. Postoje tehnologije za to (uključujući softver za evidenciju radnog vremena i prisustvo čak i na mobilnim uređajima), samo ih trebate koristiti.

Rad sa znanjem, prisustvovanje korporativnim događajima kojima ne želite prisustvovati, imati šefa koji vam pripisuje zasluge, sve su to što posao čini dosadnim, stresnim, a ponekad čak i kontraproduktivnim. Bolje onda raditi od kuće, barem jedan dan u sedmici, čak i po cijenu odricanja od nečega.

Prema Wakefieldovoj studiji rad na daljinu u perspektivi bi se moglo pokazati kao vrla praksa održivost zbog manje pokreta koji bi to učinili neophodnim, s posljedičnim smanjenje prometa, od potrošnja goriva izagađenje u gradu, ali takođe bi mogao poboljšati život ljudi pomažući im usklađivanje posla i porodice.

Istraživanje je provedeno između preko 1.000 zaposlenih u američkim uredima u junu 2012. Otkriva trendove i razloge zbog kojih ljudi smatraju da ih trebaju dobiti pauza od ureda, kao i kako bi radili od kuće ili dok su na odmoru.

Gnjavaža oko korporativnih događaja. Gotovo tri četvrtine zaposlenih u uredu potajno mrze barem jedan korporativni događaj; 34% ne voli sudjelovati u maskiranim događajima, dok bi 31% rado izbjeglo aktivnosti izgradnje tima. Najmanje popularni korporativni događaj za muškarce (42%) su tuševi za bebe tokom kojih se slavi buduće rođenje djeteta, dok žene (31%) ne podnose fotografije.

Izvori stresa u uredu. Stvaranje dubokih prijateljstava na poslu nije neobično, ali postoje i kolege s kojima imate teške veze. Gotovo polovina ispitanika (49%) radi sa "punditom", a 44% sa "plačem". 51% vjeruje da je osoba koja se "stalno žali" najgora vrsta kolege koja se može dogoditi.

Loši šefovi. Na prvom mjestu među najgorim tipovima menadžera je šef koji krade naše ideje (37%), a slijedi gazda sa znanjem (33%). 27% ispitanika ne voli šefa koji ih ignorira. Mnogi ljudi postaju kreativniji u smišljanju načina da izbjegnu svoje šefove. 30% kaže da su godišnji odmor planirali na osnovu ljefovih kako bi optimizirali količinu vremena koje neće provesti zajedno. To se ne događa samo među nižim hijerarhijskim ulogama: 39% intervjuiranih na izvršnom i menadžerskom nivou priznaje da je usvojilo ovu strategiju u poređenju sa 27% kolega s pozicijama manje odgovornosti.

Koliko ti vrijedi? Većina onih koji nikada nisu radili na daljinu (64%) identificiraju barem jedan vrlo čest porok ili zadovoljstvo koje bi se bili spremni odreći da bi radili od kuće čak i samo jedan dan u sedmici: pauza za ručak (32%), alkohol (25%) i kafa (20%).

Odjeća za kućne kancelarije. Ljudi koji rade od kuće ponekad se mogu pohvaliti da su cijeli dan u pidžami, a za većinu ljudi rad od kuće znači ležerno odijevanje, ali samo donekle. Gotovo polovina (49%) onih koji su radili od kuće kažu da obično nose traperice i majicu dok rade sjedeći na sofi. 25% je sklono ostati u pidžami, dok 7% teži jednostavnosti ... ekstremnosti, čak i radeći samo u donjem rublju

Odgovorite ili zanemarite. Zamislite da ste napokon na odmoru, sve je savršeno dok ne stigne taj hitni radni e-mail. Iznenađujuće je da velika većina ispitanika (72%) kaže da je vjerovatnije da će odgovoriti na e-mail odmah, umjesto da ga ignoriraju.

"Svi ovi rezultati pokazuju ono što oni koji poput nas rade u uredu već znaju: uredski život često može biti izazovan", izjavio je Kim DeCarlis, Citrixov potpredsjednik za korporativni marketing. „Ovo istraživanje dokazuje da će kompanije imati koristi od njega veća fleksibilnost u omogućavanju zaposlenima da rade gdje god da su. Stavljanje ljudi u situaciju da usklade profesionalni i privatni život može podići moral i povećati produktivnost. Pored toga, danas su dostupni brojni alati i tehnologije koji omogućavaju ljudima da rade s bilo kojeg mjesta. Ovo je povoljno rješenje za sve: kompanije i zaposlene ”.



Video: Najveća solarna elektrana u Hrvatskoj (Oktobar 2021).